Recrutement
Experte en ressources humaines, confiez moi le recrutement de vos futur.e.s collaborateurs.trices.
J’accompagne l’intégration et/ou la formation si nécessaire.
Accompagnement au recrutement
Le recrutement ne s’improvise pas et l’enjeu est important pour les entreprises, car un recrutement raté coûte cher !
La politique RH permet d’identifier des compétences clés pour votre entreprise, vient alors la phase opérationnelle pour aller chercher les compétences, vos nouveaux talents : sourcing direct de candidats, promotion interne, annonces pour le recrutement externe.
- Identifier vos besoins RH
- Dimensionner vos besoins en ressources humaines et élaborer un plan de recrutement,
- Définir collaborativement le profil idéal du/de la candidat.e,
- Mettre en œuvre le process de recrutement,
- Accompagner la prise de poste (onboarding, formation…).
Vos librables
- Définition du besoin,
- Fiche de poste,
- Gestion des offres : rédaction et diffusion des offres, sélection des CVs,
- Réalisation des premiers entretiens,
- Mise en œuvre du process « onboarding ».
Quels avantages ?
- Bénéficier d’un processus efficace et maîtrisé,
- Limiter la prise de risque,
- Gagner du temps,
- Réduire les coûts,
Mes engagements
Confidentialité absolue,
Accompagnement dans la recherche de financement auprès des Opcos.
Recrutement
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Les clients ont la parole
Mes expertises en ressources humaines
Que vous soyez une startup, une TPE, une PME ou une PMI, vous n’avez pas toujours les moyens techniques et/ou financiers d’intégrer une fonction RH.
Fonction stratégique, l’office manager joue un rôle primordial dans le développement de l’entreprise. Bras droit du dirigeant, ses missions sont multiples : gestion des services généraux ou encore gestion administrative du personnel, …il.elle est le lien, l’interlocuteur privilégié de la direction, des responsables hiérarchiques et du personnel.