Recrutement
Experte en ressources humaines, confiez moi le recrutement de vos futur.e.s collaborateurs.trices.
J’accompagne l’intégration et/ou la formation si nécessaire.
Accompagnement au recrutement
Le recrutement ne s’improvise pas et l’enjeu est important pour les entreprises, car un recrutement raté coûte cher !
La politique RH permet d’identifier des compétences clés pour votre entreprise, vient alors la phase opérationnelle pour aller chercher les compétences, vos nouveaux talents : sourcing direct de candidats, promotion interne, annonces pour le recrutement externe.
- Identifier vos besoins RH
- Dimensionner vos besoins en ressources humaines et élaborer un plan de recrutement,
- Définir collaborativement le profil idéal du/de la candidat.e,
- Mettre en œuvre le process de recrutement,
- Accompagner la prise de poste (onboarding, formation…).
Vos librables
- Définition du besoin,
- Fiche de poste,
- Gestion des offres : rédaction et diffusion des offres, sélection des CVs,
- Réalisation des premiers entretiens,
- Mise en œuvre du process « onboarding ».
Quels avantages ?
- Bénéficier d’un processus efficace et maîtrisé,
- Limiter la prise de risque,
- Gagner du temps,
- Réduire les coûts,
Mes engagements
Confidentialité absolue,
Accompagnement dans la recherche de financement auprès des Opcos.
Les clients ont la parole
Mes expertises en ressources humaines
Que vous soyez une startup, une TPE, une PME ou une PMI, vous n’avez pas toujours les moyens techniques et/ou financiers d’intégrer une fonction RH.
Fonction stratégique, l’office manager joue un rôle primordial dans le développement de l’entreprise. Bras droit du dirigeant, ses missions sont multiples : gestion des services généraux ou encore gestion administrative du personnel, …il.elle est le lien, l’interlocuteur privilégié de la direction, des responsables hiérarchiques et du personnel.
